.gif)
08:00
-
-
13-07
Nieuwe rechtsvorm op komst voor maatschappelijk georiënteerde ondernemingen
-
13-07 Or Apollo Vredestein toch akkoord met reorganisatie
13-07 Is stappenplan voor reorganisatie duidelijk genoeg geformuleerd?
13-07 De or, de Loden Loekie en ongewenste omgangsvormen
-
08-07 Ventilatie in het bedrijfspand: wel of niet een risico?
08-07 Or Apollo-Vredestein: ‘Eerst businessplan zien, dan advies’
07-07 Verkiezingen voor de or, maar geen kandidaten
-
07-07 Wat het pensioenakkoord voor de ondernemingsraad betekent
06-07 Het nieuwe pensioenstelsel: de maatregelen op een rij
06-07 Geen gedwongen ontslagen bij Tata Steel, maar zorgen blijven
-
06-07 ‘Summertime, when the livin’ is easy …’
05-07 Onderhandelen is: medestanders inschakelen
02-07 Opschorten 50% salaris door corona
-
02-07 Fuck you very much
01-07 Wijziging WOR, voor aantrekkelijker or-werk
01-07 Nieuw: snel inzicht krijgen in culturele diversiteit personeel
-
01-07 Waarom verzuimpreventie nu nog meer aandacht verdient
30-06 Kandidaat or-verkiezingen weigeren wegens ziekteverzuim?
30-06 Organiseer het or-secretariaat, er is alle reden toe
-
30-06 Stijl van leidinggeven
29-06 Let op or: de kaarten worden geschud!
29-06 Cliëntenraad staat sterker met vernieuwde Wmcz
-
29-06 De voorwaarden van de nieuwe NOW-regeling
29-06 Reorganisatie en sociaal plan in coronatijd: wat is de rol van de or?
25-06 Echte corona-veiligheid: werknemers temperaturen mag niet
-
24-06 FNV wil in cao’s oproepcontracten verbieden
23-06 Instemmingsrecht bij feedback-methode?
23-06 Zo kom je uit je spagaat tussen or en regulier werk
-
23-06 LIFO vs. afspiegelen
