PW.

11-10

Werkgevers voelen zich verantwoordelijk voor inclusieve arbeidsmarkt

Werkgevers voelen vaak de verantwoordelijkheid voor een inclusieve arbeidsmarkt, maar nemen niet altijd concrete maatregelen zo blijkt uit het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2' van het SCP. Effectief beleid maken om diversiteit en inclusiviteit te sturen is moeilijk. Een deel van de oplossing is gebruik maken van data-analyse.
11 oktober 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
11-10

Mentale hiërarchie flex- en vast personeel bedreigt continuïteit organisatie

Flexwerkers worden onderschat en ondergewaardeerd. Door de ongelijke behandeling ten opzichte van vaste medewerkers voelen flexwerkers zich minder betrokken en komt de continuïteit van organisaties onder druk te staan. Dit stelt Femke Hellemons, COO (Chief Operations Officer) van Olympia. Zij vindt dan ook dat de arbeidsrelatie gelijkwaardig moet zijn aan die van vast personeel. En daar hebben uitzendbureaus zelf ook een rol in.
11 oktober 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
11-10
‘AI is geen heilige graal’

11-10
Funny Friday: er staat een paard in de gang

11-10
Marit Middeldorp: Consultant HR executive search
11-10
De Stand van Werven 2020: ‘Focus op lange termijn steeds meer centraal’

11-10
Inspectie legt bouw stil op 33 plekken

11-10
Focus recruiters verschuift naar lange termijn
11-10
Robot als HRM’er? HR gelooft er in.

11-10
Deadline Ziektewet en WGA 2019 gemist? Grijp uw kans in 2020!

11-10
Is het einde van recruitment dan eindelijk nabij?
10-10
Primeur in cao: na 45 jaar met pensioen

10-10
Verschil in focus bij recruiters

10-10
Waarom Yael O’Callaghan nooit HR-adviseur zal worden (zolang ze ook recruiter kan zijn)
10-10
71% van HR-professionals verwacht dat functie op de schop gaat

10-10
HR goes spiritual

10-10
Dag van de duurzaamheid
10-10
Wat zijn de normen voor een ethische recruiter? (Overleg over de ‘Recruiterscode’ vordert gestaa...

10-10
De HR Podcast – Afl. 4 Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyse

10-10
Hayke Tjemmes: Consultant
10-10
Beroepsziekte is vaak psychisch van aard

10-10
Stijgend ziekteverzuim: wat kunnen werkgevers doen?

10-10
Boete voor discriminerende recruiter: ‘Goed idee, maar hoe gaat de praktijk eruitzien?’
09-10
Telt freelancer mee?

09-10
Fusie of overname: hoe betrek je de medewerkers?

09-10
Beheersen werkdruk knelpunt waar werkgevers het meest mee worstelen
09-10
Verplicht beleid tegen discriminatie vereist instemming or

09-10
Werkgevers zien balans werk en privé als hun verantwoordelijkheid

09-10
Scholing in top 3 door werkgevers gewenste veranderingen in overheidsbeleid
09-10
Discriminatie bij werving? U gaat aan de schandpaal!

Meest gelezen

Gesponsord door: